当时，他因为关注“价值观和绩效而不是规则和控制”而受到称赞,Netflix最初于2009年发布的《百家乐软件app最新版下载》对这家流媒体巨头的内部文化以及整个行业产生了相当大的影响, 但它有一些明显的盲点, 在最初的十年里，通过多次迭代，几乎忽略了多样性和包容性, Netflix前全球教育经理洛里·格林在纽约流媒体的这段视频中讲述了这一点. 万博宣伟首席DEI官朱迪思·哈里森肯定，Netflix文化备忘录的明显遗漏反映了整个媒体和娱乐行业的普遍短视, 驱动雇佣决策的“文化契合度”概念很少考虑到候选人可能为组织文化带来的贡献. 格林, 哈里森, 麦凯恩DEI首席执行官辛格尔顿·比托讨论了这些问题以及围绕FCC在2004年定义的“数字时代的多样性和通信”的其他问题，以及我们在公平或缺乏公平方面的进展.
2024年7月26日
这是实现多样性的重要一步, 股本, 和包容(DEI)在流媒体上达到了一个新的水平, 不仅仅是机遇，还有职场文化的转变, 招聘, 促销活动, 条件, 和补偿, 定义术语. 这, 反过来, 意味着更好地理解DEI的含义，以及谁的工作是认识到差异并努力弥补这些差异. (剧透警告:这是每个人的.)在这段来自纽约流媒体的坦诚和揭露的片段中, 两位全球首席DEI官——麦肯全球集团的Singleton Beato和万博宣伟的Judith harrison——与ThinqShift人才冠军Jennifer Randolph和LPG edu首席执行官Lori 格林一起讨论了DEI在当今的意义，以及如何更深入地了解DEI可以为行动提供工作蓝图.
2024年7月22日
客户端还是服务器端? 问5个流媒体广告技术专家，你会得到6种意见. 流媒体的Nadine Krefetz问Roku的高管, 派拉蒙, 成为JWP, Akamai, 和不定式他们更喜欢哪个以及为什么在这段来自纽约流媒体的剪辑中. 收听节目，看羽毛飞舞.
2024年7月18日
现在，FAST(免费广告支持的流媒体电视)可以说已经走过了“抢占分销土地”的阶段，并且已经成熟，远远超出了它最初在传统内容上的优势, 独立流媒体在FAST上的投资值得吗? Crackle的高管们, Tastemade, 和dangertv——所有独立流媒体联盟(ISA)的成员——在纽约流媒体中心与流媒体公司的Marion Ranchet讨论了克服的挑战和未来的挑战.
2024年7月16日